Фото: Розалия Хисаева
Россиянам при увольнении будут компенсировать неиспользованные отгулы. Соответствующие правки в трудовое законодательство предлагают внести депутаты Госдумы.
Согласно действующему ТК, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по выбору сотрудника положена или оплата как минимум в двойном размере, или отгул и оплата отработанного дня в одинарном размере.
Такие отгулы могут копиться, но компенсация за неиспользованные дни предусмотрено не было. Депутаты решили устранить эту несправедливость.
Предполагается, что документ вступит в силу 1 марта 2025 года.
Согласно действующему ТК, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по выбору сотрудника положена или оплата как минимум в двойном размере, или отгул и оплата отработанного дня в одинарном размере.
Такие отгулы могут копиться, но компенсация за неиспользованные дни предусмотрено не было. Депутаты решили устранить эту несправедливость.
«Работа в выходные или нерабочие праздничные дни сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае», — отмечается в пояснительной записке.
Предполагается, что документ вступит в силу 1 марта 2025 года.
Поделиться:
